Detachering via TWZ
Wat houdt detachering in
TWZ kan uw organisatie helpen bij het vinden van de juiste werknemer. TWZ maakt hierbij gebruik van een ruime database die bestaat uit jonge medewerkers met 0 tot 5 jaar werkervaring. Het merendeel van onze database bestaat uit studenten en afgestudeerden van HZ University of Applied Sciences. Daarnaast heeft TWZ uiteraard MBO gediplomeerden en Universitair opgeleiden in haar bestand. TWZ biedt uw vacature aan via: onze vacatureborden op HZ University of Applied Sciences of ROC Zeeland/Technum, e-mail, onze website, een gerichte mailing en het dagblad de PZC (optioneel). TWZ verzorgt ook de voorselectie. Hierdoor wordt u uitsluitend in contact gebracht met kandidaten die voldoen aan uw criteria. Wanneer we in samenspraak met u een geschikte medewerker hebben gevonden, dan neemt TWZ deze medewerker in dienst en detacheert hem of haar bij uw organisatie. Wanneer uw organisatie na verloop van tijd de medewerker toch zelf in dienst wilt nemen, dan kan dat na 1040 gewerkte en gefactureerde uren geheel kostenloos. Mocht u er meer voor voelen de medewerker vanaf de eerste dag in eigen dienst te nemen, dan kunt u ook kiezen voor bemiddeling.
Voordelen van detachering
- Geen onnodig tijdverlies door het uitbesteden van werving & selectie;
- Scherp tarief door het gebruik van een ruime database;
- Een all-in tarief. Werkgeverslasten vakantiedagen, reserveringen en eventueel ziektedagen worden door TWZ betaald. U betaalt alleen de gewerkte uren;
- Tijdens de detacheringsperiode is er geen arbeidsrelatie tussen uw organisatie en de werknemer;
- Naast de wettelijke proeftijd heeft u na 1040 gewerkte en gefactureerde uren nogmaals een mogelijkheid het contract te beëindigen.
Mocht uw bedrijf de medewerker een jaarcontract of vast dienstverband willen aanbieden, dan kan dat na 1040 gewerkte en gefactureerde uren.